字节跳动取消大小周后薪资普降17% 这样的降薪行为合理吗
发布日期：2022年4月3日
110次浏览
字节跳动取消大小周后薪资普降，员工集体炸锅，网友们吵翻了天。这究竟是怎么回事?字节跳动这样的降薪行为合理吗?你觉得取消大小周后公司需要补偿吗?如何看待字节跳动取消大小周后薪资普降17%?接下来，大家就和小编一起来看看吧。
字节跳动取消大小周后薪资普降
前段时间，字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班。8月31日，是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。
一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”另一位字节的员工记者透露：“少了4天工资，不到20%。”而这部分薪资的「下调」，相信是因为取消大小周之后，少了一部分加班费而造成的。
如何看待字节跳动取消大小周后薪资普降17%
有网友表示，取消大小周，工作时间缩短了，表面上看是对打工人有力，但实际上工作量没变，工资也还减少了不少，这就是通过从延长剩余劳动时间变成了压缩必要劳动时间，从压榨绝对剩余价值变成了压榨相对剩余价值。
所以，资本家还是资本家，不榨血就不是资本家! 所以，面对取消大小周，你的收入也因此下降的情况，你开心还是不开心?多加班、多干活、多拿钱好，还是不加班、少干活、少拿钱更好?最终你们会选哪一个?