中行领导虐待女员工被举报 女性为什么更容易被职场霸凌

　　近日是银行招聘季，相信很多人都会去尝试，但是在一位女员工的举报信下，很多人可能会开始退缩。8月27日的时候中行领导虐待女员工被举报的消息传遍了全网，就在昨天当事的女员工被传唤到了北京西城分局椿树派出所理由是涉嫌诽谤，当天中午她已经离开派出所。这位女士的举报信里究竟写了什么会被说是诽谤呢。一起来看看吧。

　　当事人姓李在中国银行北京分行宣武支行工作，她说自己是因为替别出头而被银行折磨的，三个月的精神折磨后银行将她辞退了。举报信中提到的折磨主要是指她被困在银行的茶水间三个月，活动范围只能在茶水间，一旦离开就会被保安带回来。虽然身体没有受到伤害但是精神已经要崩溃了。她还说银行威胁了她的家人，领导对她进行了长期的性骚扰。律师表示如果一切属实她可以选择报警维护自己的合法权益。

　　这件事目前还在调查中，但是职场霸凌又重新回到了大家啊的视野，不知道大家还记不记得上一次因为职场霸凌而上热搜的是谁。但当事人都是女性，为什么女性会比男性更容易受到职场霸凌呢，当然不是因为她们做错了什么。而是她们比较容易被吓到。不是嘲笑，只是根据数据显示，每年诈骗中女性受害者总是比男性多。这不是说女性没有脑子，只是大部分的人心理防线没有那么的坚固，对方又恰好知道你怕什么。被职场霸凌的女生在性格上也是相对比较柔软，遇到一些欺软怕硬的就比较麻烦了。而且因为社会环境，如果因此辞职可能会被指责是太娇气等，因此默默忍受。

　　遇到这种霸凌最好的方法就是说不，态度强硬一点，然后寻找统一战线的人。千万不要一时热血跑去和对方争辩可能会被倒打一耙，做好准备去会更好，还可以选择向更高一级的领导申诉。如果没有办法解决还是离开及时止损更重要。