雍正都是如何选任官员的？为什么对外貌要求那么高？

　　雍正登基时已四十几岁，不算年轻，但对驾驭整个官僚机器的能力仍自信满满。

　　官员任免一直是治国的关键问题之一，雍正打破了清代的一些人事规章制度，说：“朕用人原只论才技，从不拘限成例。”他认为任用官员要看做事能力，不必排资论辈。

　　雍正在位13年间，有序而又频繁地召见地方官吏，亲自参与选拔并决定基层官吏升降。据统计，他曾引见文官5800余人、武官约1400人。这个数字在今天看来不起眼，然而考虑当时的交通和各种条件，已相当大，何况是多次轮流接见。

　　虽然后世认为雍正性格稳重、冷峻，但所有人都是矛盾共同体，他也不例外，在一些事上常表现出感性的一面。比如他是典型的“颜控”，在“面试”官员的过程中，那些长相出色的官员往往能得到良好的评价，有人竟因此得到破格提拔。比如他看到山东青州知府李根云时，觉得其长相端正还透着一丝灵气，“聪明人，因其伶透，着暗记名补青州”;而对候补知县石杰，他的评语是“人着实去得……相貌有福泽”;福建南安县知县被他大加赞赏，“人好聪明，好相貌，着实明白，去得……”

　　引见官员时，雍正从不吝惜发表评价，甚至调动无数词汇给他们贴上标签。他看到四川某官员后说：“人看来平常，目狼顾。”这本是形容司马懿的一句话，如此，这位官员的前途便不难想象了;他对江西知县的印象是“平常老实人，两只忠臣眼”;他接见赵州知州后说：“似有歪才，不诚敬，胖大汉子，大似恶人，只可止此……人似苍滑，明白，不稳当。”

　　那些长相普通或瘦小枯干的官员，往往得不到雍正的高分评价，诸如“老实平常人，苦相”，“但相貌微寒，恐福量不及些”，“外像瘦弱，人似可用，气局少，卑寒些”等。

　　但相貌终究只是外在，如果仅把这项作为评价人的唯一标准，自然有失偏颇。

　　比如雍正接见一个湖北官员后说：“好相貌，似范世泰。”后来此人却在任内贪污灌水银1400余两，收受地方商人贿赂28000两。还有一个陕西知府，雍正评价他“人着实明白，安详，大有出息”，但此人后来因罪革职，不得善终。

　　雍正虽专制且“颜控”，但并非没有其他因素影响他对官员的判断和选择。比如他往往会充分考虑康熙时期对官员的评价，使人事安排体现出一定的延续性。对于康熙否定的官员，他也坚持不予使用。

　　总的来讲，雍正面试官员的方式并不科学，无外乎他的主观印象再加一些小的不确定因素。但频繁接见地方官却让他有了意外收获，帮他全面打开了解帝国角落的视野，也进一步积累了识人的经验，甚至有助于他理清管理偏远省份的思路。在那个信息闭塞的时代，他借此更好地了解帝国运行和治理情况，以便明智地决策。