隋唐以前还没有科举制，当时如何选拔官员的？

　　说到科举制，大家都会想到什么呢?下面为什么小编为各位介绍一下相关的历史事迹。

　　在古时候，选拔官员是一项非常重要的工作。那么，要通过什么样的方式来选拔官员呢?可能很多人第一反应就是科举制。

　　的确，科举制的存在，影响了我国一千三百多年的官员选拔方式。但是在隋唐以前，还没有科举制的时候，是怎样选拔官员的呢?

　　两汉时期的察举制

　　所谓察举，就是由皇帝下诏，来公开招募人才。中央和地方各级的官员，将一些优秀的人才向各层级推荐，经过一定的考察，择优录取。

　　在汉高祖刘邦时期，就曾下诏求贤，从郡国推举贤人，这被认为是汉代察举制的先河。

　　不过，正式把察举制作为官员选拔方式确定下来的，是从汉文帝时期开始的。汉文帝即位第二年，就下诏“举贤良方正能直言极谏者”。

　　到了汉武帝时期，进一步发展了察举制度。具体来说，一方面是强化了儒家在举荐人才中的地位，创立了以儒术取士的标准。另外，把考察的方式确定在了德行、学问、法令、谋略四个方面的内容。

　　汉代的察举制，主要包括四个步骤，首先是由皇帝下诏，设定科目，然后由地方按照科目来察举人才，当这些人被送到中央后，由皇帝亲自对他们进行策问，最后根据据对策的高下，依次授官。

　　察举制度有很多的科目，主要包括举孝廉、举茂才、贤良方正、明经、明法、太学博士弟子等几个方面。

　　可以说，察举制度的确立，改变了世袭世禄的传统，让更多的人才可以脱颖而出。而且，在察举制中，对官员的选拔非常看重德行，这让在当时形成了重品行的社会风气。

　　不过这也有一个问题，就是像孝廉、品行这类的考核，其实是比较难以量化的，这也是察举制本身的不足之处。

　　魏晋时期的九品中正制度

　　九品中正制是三国时期，曹魏的吏部尚书陈群创议的，在《三国志》和《资治通鉴》中，均有相应的记录。

　　所谓九品中正制，就是在地方，设置大、小中正，中正官负责对本地区的士人进行评级，评级的标准包括家世、行状等，评级分为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九个等级，评级后上报司徒，以备吏部选用。

　　具体来说，在这种官员选拔制度中，需要先设有中正官。郡设小中正，州置大中正。

　　中正负责考察本地区的士人，了解他的家庭背景、平时的德才和表现等，并作出“品状”的九级评定。品就代表家庭情况，状就代表个人德才。

　　中正会每月召集一次会议，评定或升降士人的品第。然后就会把相关的评定意见，送交给司徒府，以供吏部选官参考。

　　在魏晋门阀势力非常强大的背景下，九品中正制可以有效发挥“唯才是举，不计门第”的用人原则，更好地将一些庶门之人选拔出来。