宋代官员体系是如何发展的？宋代官员的职责与作用是什么？

　　宋朝政治体系的主要特点是加强中央集权，为了维持国家的平稳运行，宋朝官员的组成非常复杂，在不同区域设置多名官吏，要求这些官员对百姓的日常生活加以负责，防止百姓的人身安全受到伤害。，。

　　除此之外，为进一步管理不同官吏，皇帝开始设立不同的官员级别，并形成复杂的行政体系官员，可以分为国家官员和基层官员，国家官员可以管理基层官员。

　　并且向基层官员下达命令，传递皇帝的指示，而基层官员也需要听从上级官员的指导，更好的维护封建统治，为国家服务，保护百姓的权益。

　　皇帝在不同区域都设有多名官员，这些官员需要保护百姓的日常生活不受损害，因此各个地区的官员可以被称为基层官员，这些基层官员可以维护百姓的权益。

　　但是由于古时候时期国土面积较大，信息传播媒介非常匮乏，为进一步缓解这一问题，皇帝开始划分基层官员的级别，并由低到高设有多个长官。

　　长官所掌握的百姓数量逐渐增多，由此可以进一步拉近百姓和皇家官员之间的距离，百姓一旦出现任何问题，可以向上级官员汇报，而上级官员可以将消息传达给更高一级官员，以便于加快事件的处理结果。

　　一、宋代官员的发展

　　1、基层官员的设置

　　在古时候，国土面积开阔，消息的传播方式闭塞，为进一步解决这一问题，皇帝开始设立多个职位，并招纳更多官员前来管理百姓的日常生活。

　　这些官员的级别不同，可以管辖的区域也有所差异。皇帝给予不同等级官员的地位和俸禄也有所不同，这些官员主要由上到下依次管理，在获得更多俸禄的同时，也需要付出更多责任。

　　在宋朝发展初期和中期，这些官员都可以很好地发挥自身的作用，帮助百姓解决问题，但是直到宋朝发展的末期，由于社会长期出现问题，处于动乱状态。

　　越来越多的官员开始出现腐败的问题，压榨百姓，由此导致官员无法发挥其应有的作用，而危害社会的整体发展。

　　2、基层官员的选拔方式

　　宋朝皇帝非常重视文人，并且给予文人较高的地位和权益，而文人也是做官的主要人选，在选择方面，宋朝统治者具有严格的要求。

　　在宋朝发展初年，统治者在选拔人才时主要使用的方法是举荐制和和世袭制，但是这些方法所提供的人才素质较低，并无法满足皇帝的需求，为此皇帝开始以考试为基础，通过测试选拔人才。

　　即使是基层官员在上任之前也需要通过严格的考试，一旦考试中有任何一个科目不通过，那么也无法上任，经过选拔的官员普遍具有较高的素质和较强的管理能力，可以更好地协助皇帝，管理地方。

　　3、传播信息

　　古时候人民缺乏高效的信息传播媒介，如果皇如果皇帝想要了解某一区域百姓的生活状况，那么将无从得知。

　　皇帝的命令也无法快速传播政策，更无法迅速推广，为解决这些问题，皇帝开始设立不同官员，在参加考试之后，根据考试的排名和能力的高低依次充当不同等级的官职，这些官职就等同于古时候的信息传播媒介。

　　如果某一区域的百姓出现问题，那么立刻就可以向某一区域的底层官员汇报，而底层官员将会立刻将消息传播至上层官员之中，上层官员将会逐级传播至皇帝手中，等待皇帝的裁决。

　　二、宋代官员的作用

　　1、传播知识

　　由于古时候人民缺乏统一的教育体系，因此在面对某一事件时普遍出现不同的想法，因此皇帝设立不同等级的官员，可以更好的传播知识，为百姓普及科学。

　　除此之外如果某一地区发生病害，那么皇帝可以快速在宫中讨论病害的解决方法，等到解决方法提出之后，便由不同官员传播至百姓耳中，帮助百姓快速解决问题。

　　2、维护统治

　　皇帝普遍会根据社会的变化情况向民众传播相关政策，但由于传播媒介非常单一，因此皇帝设立不同等级的官员，一旦皇帝出台各项政策或张贴各种告示，就可以使用这一方式由上到下传播消息。

　　除此之外皇帝也可以安排官吏监督百姓的行为，官吏会按照皇帝的指示惩罚，并未遵守规则的百姓更好的促进政策的推广，规范百姓的行为，促进社会平稳运行。

　　与此同时，各个等级的官员也会根据皇帝的要求，宣传皇帝的威严，要求百姓听从皇帝的命令，更好的塑造统治者的形象。

　　宋朝社会建立初期，所有百姓都从事农业生产，因此皇帝设立不同等级的官员，可以向百姓传播农业发展知识，约束百姓的日常行为，防止百姓出现违法情况而危害社会和环境的发展。

　　在宋朝社会发展的中后期，这些官员可以更好的发挥其应有的作用，在维护封建统治的同时传播统治者的政策和命令，并且形成约束作用，要求所有民众都听从皇帝的命令，在皇帝的引领下共同促进社会的发展。