古时候官员的俸禄有标准吗？古时候官员怎么领取俸禄？
现在的上班族每天朝九晚五工作，有时加班累成狗，辛苦一个月，最开心的时候就是领工资的日子了。上个世纪，很多人领工资都是领现金，可现在不一样了，为了方便，很多单位会要求员工办理银行卡，每到发薪日就会把工资专门打进卡里，接着员工还能领到工资条，清楚明白自己工资构成的明细。
可是在古时候，没有科技和交通物流的帮助，遍布在全国各地的地方官员，领取每月俸禄好像并不是一件容易的事，那么那些官员该怎么领取工资呢?他们的工资标准又是怎样的?为什么小编为大家带来相关内容，感兴趣的小伙伴快来看看吧。
一、古时候官员的俸禄制度
现在，我们所收到的工资是以金钱形式呈现的，工资就是劳动成果变现的结果，简单来说，我们付出了劳动，就能收到金钱，接着，我们就可以用“钱”这个一般等价物去兑换任何自己心仪的物品。
可古时候就不一样了，由于古时候的经济水平和社会生产力远远低于现代，只发钱财的情况特别少，一般都是拿盐、布、谷子替代，有些朝代还会发放类似代金券的东西，指定官员去某个场所消费，减免一定金额等。
倘若遇到经济紧张、社会动荡的朝代，朝廷压根没啥钱和存货，就会给官员们发放良田，让他们自给自足。
可不管发什么，各级官员的工资都还是有标准的，而且不同朝代的标准有所变化，各级地方官员的俸禄发放标准也不尽相同，有高有低。
比如，宋朝官员的工资构成就非常丰富，有钱有粮食，还有公用钱、职田等。像宰相一类的一品官员，每月可以领到三百贯的俸禄，除此之外，还可以得到粮食和丝绸等补贴，而地方官员每月可拿到十几贯的俸禄，以及茶、酒等补贴。
不得不说，不同级别的官员工资确实差别挺大，这也是为什么古人都喜欢往高处爬的原因。再比如明朝，它和宋朝的差别就大了，明朝官员的待遇并不好，工资也特别低，品级低的官员都没办法靠工资养家，由于官员俸禄太低，也导致明朝官场贪污腐败现象严重。
二、各朝官员俸禄领取方式及标准
汉朝的官员俸禄一般是一年结一次，工资都是与之等价的粮食，工资发放的时间和地点由朝廷通知，需要官员自行前往领取。
晋朝时，官员就可以一月领一次俸禄了，领取方式与汉朝一样。值得一提的是，晋朝的朝廷会用良田作为俸禄，官员在获得土地所有权后可以自行耕种，不论种出什么东西，都归官员自己所有。
到了唐朝，统治者将京城和地方官员分开进行管理，朝廷专门在京城设置了“太仓”，这便是工资发放地，而地方官员则要去地方的仓库领取俸禄，领取的时间又改成半年领一次了，俸禄还是包括粮食、布匹等等。
不过由于唐朝的纺织业发展迅速，俸禄里还出现了绢，如果官员太忙或是懒得自己去领俸禄，还可以让其他人代领，据说唐朝延伸出“配送俸禄”的服务，不需要官员亲自去太仓领俸禄，会有专门的人“送货上门”，当然，这是需要报酬的，此外，管理太仓的员工为了讨好某些官员，也会免费帮其配送。
除此之外，唐朝还升级了晋朝的“用田代替俸禄”的制度，官员们不仅可以获得土地耕种，还可以将土地租给农民，获得额外收入，为了规范工资领取的秩序，每个官员还会得到俸禄文牒，即工资条，文牒上会详细罗列工资的明细，官员只要拿着文牒去兑换即可。
前文提到过，宋朝的经济非常发达，而且，朝廷对官员格外优待，甚至到达了历史巅峰。除了俸禄和职田的收入以外，宋朝官员还可以封妻荫子，免夫役，二税等，甚至连官员犯了事，也可以用“官当”来替代刑法，“官当”就是官职的意思，因此，宋朝绝大多数人都有当官梦。
回归正题，宋朝官员除了丰厚的俸禄之外，还可以领到各式各样的“福利券”，这些都是额外的补贴，包括参观券、驿站券等，官员们可以凭借此券去享受服务。
而宋朝俸禄发放制度也渐渐变得更加严谨规范了，每个月中央的财务机构就会发放“空头文历”，即空白的财务报表，这个报表会被下批到各个部门，大大小小的财务人员会根据官员的等级来填写此表格，填报完毕后再上传朝廷。
收到表格的三司会对此进行审核，如果审核无误，就会对接分发俸禄的粮料院，接着，粮料院会根据官员们的信息写一个快递单，包括官员的姓名、职位、俸禄明细等，这个“快递单”也叫做“卷历”，它会作为官员领取俸禄的凭证。
虽然整个过程复杂了一些，但效果却比以往的制度更好，因为程序严密，可以有效防止有心人钻空子。但是，到了宋朝末年，经济严重崩溃，导致所有官员的俸禄骤减，只剩下一些粮食，仅供养家糊口。
到了明朝，俸禄的构成与其他朝代并无太大区别，但是，明朝官员的待遇却是所有朝代中最差的，而且，明朝很少会发放粮食或田地这些比较实在的东西，而是直接折合成银票发放，或许有人会问，发钱还不好吗?有钱就可以买到任何自己想买的东西呀。
可问题是明朝的钱不值钱，纸币在明朝的贬值速度特别快，而朝廷发放钱币的速度又特别慢，这就导致钱还没发到官员手中，就已经被严重贬值了。
到了清朝，官员们的生活总算又好了起来，他们的俸禄包括钱币和粮食，清朝还推出了一项新政策，即“养廉银”，这个并不包含在俸禄里面，而是由地方财政拨款发放。目的是基于官员很高的薪水去鼓励他们廉洁和勤政。不过，既然是由地方拨款，标准就很多变了，如果地方发展好，经济水平高，发的养廉银就多，反之则少。
总之，古时候发工资虽然没有现代这么便捷，俸禄的种类也多种多样，但他们的制度和流程却不马虎，而且历朝历代都在完善制度，尤其是监管制度，因为只有各个流程都公开透明，才会保证官场的公正与廉洁。