清华悲催网红张英森是真的吗?张英森在哪?张英森背后的真相

2017悲催人物排行榜冠军清华毕业生张英森，雄安新区自划定以来，作为"2017年最悲催网红"，一位叫"张英森"的雄县籍清华毕业生彻底火了下面为什么网小编和大家看看清华悲催网红张英森是真的吗、张英森背后的真相、以及张英森在哪?

清华悲催网红张英森是真的吗?张英森在哪?张英森背后的真相

张英森故事的版本是这样的:

2017悲催人物排行榜冠军:张英森，男，河北省保定市雄县人，2004年以677分获雄县高考状元考入清华大学，2008年本科毕业进入著名央企中国核工业集团，经过近十年奋斗加上借三舅的钱并卖掉了雄安老家200平方的住宅，终于在2017年3月26日交付了53平米的北京商住房的首付，终于在北京扎根了!2017年4月2日接到单位通知:中国核工业集团整体迁入雄安新区。雄县新晋网红张英森是谁?中核集团有无张英森?张英森说的话是真的吗?真的吗?的吗?吗?中国核工业集团官方微信“中核集团”热切回应粉丝关切，发起了一场寻找“2017年度悲催人物张英森”的活动。

清华悲催网红张英森是真的吗?张英森在哪?张英森是中核集团员工吗？

据中核集团透露，这则“寻人启事”发布以来，虽然尚未找到完全符合网络段子描述的“张英森”，却发现了几位与“张英森”情况类似的员工：

陈巧艳，女，硕士研究生，共产党员，研究员级高工。70年代末出生于河北省晋州市。1997年以晋州市高考状元的成绩，进入清华大学工程物理系学习。2001年毕业后进入中核集团中国核电工程有限公司。

史海富，男，大学本科，共产党员，工程师。1984年出生于河北省邯郸市涉县。2004年考入哈尔滨工程大学，核工程与核技术专业学习。2008年本科毕业后进入中核集团中国核电工程有限公司。2016年考取清华大学工程物理系工程硕士。入职后参与中核集团所属核电项目的总体设计工作，多次获得核工业部级优秀工程咨询奖。

王兴旺，男，硕士研究生，共产党员，助理工程师。1988年出生于河北省安新县，研究生毕业于北京化工大学动力工程与工程热物理专业(化工机械)，2016年进入中核集团中国核电工程有限公司工作。

吕征，男，满族，博士研究生，博导，共产党员，研究室副主任，研究员。上世纪七十年代末出生于河北省承德县，1996年以承德县高考状元的成绩考入上海交通大学核工程专业学习。2000年到中核集团中国原子能科学研究院工作。

贺创业，男，博士生导师，研究员级。70年代末出生于河北省邯郸市。2000年大学毕业后进入中核集团中国原子能科学研究院。

与段子里的“张英森”不同的是，这几位员工并不“悲催”，更谈不上后悔。出自名校的他们，投身核电事业施展才华，凭借出色的工作能力和过人的敬业精神，在工作、家庭等各方面均收获颇丰。

张英森背后的真相

"意外躺枪"的中核集团，通过这则别出心裁的"寻人启事"，解疑释惑、披露真相，获得了网友的一致点赞--响应:"千年大计"，我要出力!首批18家央企表态争当主力军"中核张英森"走红的同时，央企也在刷屏。

与尴尬的网络段子截然不同，现实中央企的"出场方式"自带提振士气、充满信心的正能量。目前至少已有航天科技、航天科工、中国电科、中国石油、中国石化、中国华电、神华集团、中国联通、中国电子、国机集团、中国建筑、国投、中国中冶、中国中铁、中国铁建、中国交建、新兴际华、中国能建等18家央企表态，全力参与、支持雄安新区建设，并进行相关部署。

规划建设雄安新区要突出重点任务包括建设绿色智慧新城、构建生态城市、发展高端高新产业、建设优质公共设施、构建快捷高效交通网等。围绕这些重点，结合自身业务，各家央企制定了不同的发展策略。

航天科技将积极引导社会资本投入新区建设，坚持自主创新和军民融合的原则;航天科工将重点谋划城市智慧式管理和运行;中国电科将充分发挥自身在科技创新和电子信息产业方面的优势;中国电子将在网络安全与信息化、智慧城市、城市安防、智慧能源等方面提供服务;中国石化已经在雄县开发地热资源，形成"雄县模式"，未来主打绿色低碳品牌;中国中铁、中国铁建、中国交建则在构建快捷高效交通网方面蓄势待发……

对于未来央企在雄安新区建设中扮演的角色，期待央企与国家重大发展政策同频共振，从未缺席。建设雄安新区，只争朝夕。我们相信在建设雄安新区中，央企能成为建设和服务雄安新区的主力军。

随着“张英森”故事的走火，作为“央企一号”的中核集团受到了诸多关注。话说这把“火”的为什么是中核集团，不妨来看看中核集团官方微信号梳理的几大关键词。

中核在冀产业

中核集团在河北省共有16家单位，涵盖铀矿勘查采冶、核燃料、核电、核技术应用、新能源、医药等多个业务领域，涉及项目12个。主要有河北核电、沧州核燃料产业园、秦皇岛青龙铀矿、张家口沽源铀矿、沧州南大港光伏、邢台临城光伏、唐山迁西光伏、廊坊香河华北医药基地、石家庄医药中心、廊坊研发中心等项目。

设置人才特区

中核集团明确提出了统筹管理人才、技术人才、技能人才三支队伍建设：管理人才队伍建设关键抓住年轻干部培养选拔;专业技术人才、技能人才要做好顶层设计和通道建设，直接管好少数高端技术人才和资深技能人才;培养技术人才重在放权松绑，提供创新创造的宽松平台和有力支持，培养技能人才重在保障到位。创新设置了“人才特区”，搭建了“人才集约化平台”，为集团公司高层次人才集约化使用管理、统筹发挥好作用打好基础。

与清华战略合作

中核集团是最早与清华大学开展校企合作的集团，1996年即与清华大学签订战略合作并在工程物理系联合培养定向生，20年来已有上千名优秀毕业生走上工作岗位，为中核集团培养了一批用得上、留得住的急需的核专业人才。

2016年，中核集团与清华大学再次续签五年的战略合作协议，在联合培养核专业本科定向生的基础上，又在留学生培养、工程硕士、工程博士等领域展开全面合作。

关于央企一号

作为央企一号，中核集团是经国务院批准组建、中央直接管理的国有重要骨干企业，由100多家企事业单位和科研院所组成。作为国家核科技工业的主体，中核集团拥有完整的核科技工业体系，是国家战略核力量的核心和国家核能发展与核电建设的主力军，肩负着国防建设和国民经济与社会发展的双重历史使命。