为什么大公司不愿招聘家境不好的人？家境不好对找工作有什么影响

　　都说“穷人的孩子早当家”，很多穷人家的孩子应该都具有吃苦耐劳的品质，然而现如今家境不好的人却很难找到很好的工作。为什么大公司不愿招聘家境不好的人呢?家境不好真的会对找工作有影响吗?为什么网为您解答~

　　“家庭条件一般”很可能会限制你找工作，而“家境好”将会成为找工作的优势，这样的趋势其实已经出现。据传，几乎像BAT和大多数大公司，对于官、商二代的子女录用都有特殊政策。

　　同样素质的两个大学毕业生，如果其中一个家境贫寒，那么最终企业HR很可能会录用那个家境更好的人。

　　现在，已经有越来越多的企业HR把面试者的家庭背景作为衡量是否录用的重要指标，原因除了通过家庭背景来反映出面试人的性格之外，现在还多了一个目的，那就是通过你的家庭背景来看你是否有足够的“实力”在城市生存。其实这本身也不难理解，大多数公司都在一线城市，而这些城市有着几近让人绝望的房价、不断上涨的生活成本，这些决定着一个毕业生想要在这个城市生活下去，得到基本的生活条件，仅仅依靠自己是远远不够的，大多数人都需要来自家庭的一臂之力。

　　当然，你可以说拿起你“不买房就不会幸福”的论点激烈的反驳我，然而这其实并没有什么卵用，在中国，买房、买车在大部分人眼里还是必要的步骤，而且即便是不买房，房租你受得了么，有哪个企业敢保证工资涨幅超过房租?你还可以说，为什么你说我30岁的时候只有50万而不是500万，我想说30岁以前赚500万、甚至赚1000万上亿的人都有，但那毕竟还是很少很少的一部分，大多数人都还是在50万左右徘徊。

　　试想一下，就算企业招进了我说的前者——纯靠自己，那么他在工作当中，当团队里所有的人都在谈论买房、买车、结婚、生孩子的时候，他能够有幸福感么?他能融入到团队里么?有相关数据证明，生活压力大的员工往往会比没有那么多压力的员工更容易产生团队融合、情绪焦躁、过于表现自己和经济问题。

　　在普通人的逻辑里，看到同事有钱自己没有，不是更应该拼命工作努力赚钱么?只能说这只是电视剧里演的，并不是真实的状况。大多数企业员工在工作的时候，其实都是非常普通的情况，企业喜欢看到的是团队融合、整体进步，如果你过于表现自己，很容易在团队中格格不入，这是企业最讨厌的。更何况，出于生活压力，你很可能会对钱看的过于重要，这个时候就容易做“出格”的事情发生经济问题。一个做HR的同学告诉我，通常情况下，生活压力大的人更容易选择跳槽。

　　这样的员工，相信大多数企业都是不喜欢的。这绝对不是属于对家庭经济不太好的人的偏见，而是在如今整个社会的大环境下，房价、户口、教育、结婚、生孩子等等一系列的问题，决定着大多数人的生活方向都必须是这样的，而企业在招聘时，同样会依循既有的规律来做一个现在来看最有利于企业的选择。

　　根据统计，2016年，全国大学毕业生将达到770万，将有近千万大学生在找工作。而与此同时，很多大型企业在去年几乎都公布了大范围的缩招计划。这意味着，在招聘时，选择权会绝对的在企业一方，企业会提出更多的要求来进行招聘——不要再想着什么“寒门孩子懂事早”的话，大多数情况下，同样等级的大学生，优秀的比普通的强不了太多，更何况，很多情况下，优秀的大学生还都是家庭条件好的。