高学历和资格证书能获得高薪吗?

高学历和资格证书能获得高薪吗?

证书和学历是敲门砖，没有这个就没法入门

我现在不知道自己想做什么，非常的迷茫

在一线城市10w年薪算个啥?10w月薪还差不多

想了想，这其实是很多人关注的问题，所以在这里集中回答一下：

为什么说“考出一个含金量高的证书(高学历)，让你找到好工作”是不合理信念

在评论区有网友这样说：

很多想法都很不错，证书一定要拿，似乎含金量高还是含金量不高都不重要，重要的还是心态与能力，但这世上很多事情都是矛盾的，没有证书在手，当求职的时候，没有证书这张门票，面试官又怎能知道你的能力呢?

没错，这样的看法绝非罕见，尤其是在一些“学霸”级大学生来说。他们在大学四年里面，可能除了考各种各样的证书，剩下的时间，不是复习考研，就是在上辅导班考公务员。他们认为高学历和各种证书是找工作的敲门砖。对于这样“努力”的同学们来说，告诉他们“考出一个含金量高的证书(高学历)，让你找到好工作是不合理信念”似乎有些“残忍”。其实，我想要说的是只是三点：

搞清不合理信念的定义

证书和学历不等于能力

薪水的关键在价值兑换

首先，我们要明白什么叫做不合理信念。

不合理信念就是指：

不合理信念(irrational beliefs)就是个体内心中那些绝对化的、过分概括化的、极端化的思想认识。

这里的不合理信念就是：如果我有了很高的学历，取得了含金量高的证书就一定能找到好的工作，如果我没有找到理想的工作，那就意味着我的学历还不够高，或者没有拿到更多的证书。

这种认识会如同一个“魔咒”一样，让求职者去参加一个又一个证书考试，美其名曰——“学习提升”。反而让自己偏离自己的求职关键要素提升。更有甚者，有些学生因此去拼命考研、读博，然后让自己“失业期”缓期三年又三年的，等到发现这是错误信念的时候，已经付出了大量的时间精力成本。

其次，证书和学历并不能等同于能力。

著名生涯规划师古典老师曾经提到一个“能力三核”的概念，强调：

能力包括知识、技能和才干三个核心要素。

我们取得的学历，我们考取的证书，绝大多数都是依赖于我们的知识储备。如果单纯把知识等同于能力，往往容易出现“眼高手低”的现象。对此缺乏足够的认知，甚至出现不合理的信念，那么，往往被称之为“高分低能”。很多职场上必需的能力，往往是需要通过实践才能获得的技能，这也是很多企业招聘愿意要有工作经验的应聘者最根本的原因。

正如那位朋友说的一样，学历和证书只是“敲门砖”，让HR愿意面试的前置条件。而不合理信念在于把学历和证书当成“通行证”，认为有了学历和证书就能无往不利。

当然了，我们在不过分神话证书或学历的同时，还需要注意它们的两个重要属性：

有的证书具有准入资格性质。比如法律人的司法资格(法律职业资格)证书，医生的职业医师证书，会计人员的会计从业资格证书等等，通过考试的难度各不相同，但没有这个就无法“入行”。

学历本身只能证明知识掌握程度，但获得学历的过程中可以获得更多的资源。就读名校可以拥有更多的机会，更高的平台以及更宽的人脉，这些都是职场发展中的重要资源。

最后，薪水的关键在于价值兑换。

职场是一个双向满足的过程，即：

你用自己的能力满足企业(职位)的要求。

企业用晋升空间、薪酬、软环境等东西回馈你的个人需求。

想要获得“高薪”，通常的情况是你的能力兑现价值，能够给企业带来丰厚的回报，企业也因此回馈给你丰厚的薪酬以及发展空间。这是市场经济条件中的一个普遍规律。在一些政府工作部门或个别国企或许有所扭曲，但不影响整个市场大环境中这个论断的达成。

结论：更高的学历以及资格证书都很好，前提是你清楚知道它们的作用是帮助你去更好的围绕目标、提升能力，而不是异化成“考研考证考考考”。

“志不在此”的你究竟“志在何方”

简书