投资银行薪酬为什么高得离谱？

    年终奖金的派发正在华尔街如火如荼地进行着，但人们并不那么兴奋。虽然有一小部分人看上去心情不错，但大部分人因为奖金与去年持平感到沮丧。为什么网为你揭秘投资银行薪酬为什么高得离谱。

 

    为什么网小编在高顿财经研究院提供的一份华尔街收入统计报告上注意到：今年金融全行业的奖金相比去年已平均下降了10%。年终奖金的减少令许多投资银行内的associates和VP不再高兴，许多大银行为此感到焦虑。在新近颁布的《金融行业内全球最受欢迎的十大公司》的报道中，我们可以看到谷歌已晋升到第三名，仅次于高盛和J.P摩根之后。当金融擦撞科技，越来越多的金融专业人士愿意加入谷歌。在谷歌，除了能获得一份新颖的职位，许多初级银行家包括一些中级银行家会惊讶地发现，他们目前的收入竟与在投资银行一名执行董事的报酬相近。还能得到七位数的奖金。现华尔街奖金发放低迷，恰成为谷歌巨头最好的挖人时机。

 

    在极力避免人才流失的情况下，知名国际投行都尽可能给出他们的associates和VP多少报酬?我们来看一下这份针对华尔街收入的统计报告：

    以国际金融巨头为例：高盛(Goldman Sachs)、摩根大通、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美林(Bank of America Merrill Lynch)、巴克莱银行、花旗银行、德意志银行、瑞士信贷(Credit Suisse)、和瑞银(UBS)。

 

    在银行工作第一第二年的员工：基本工资加上奖金总额，全年在20万美元到35万美元之间。

    如果你已经在同一家巨头投行工作三年，你的收入将超过大多数同龄人。全年总薪酬在27万美元到45万美元之间。

    同时，金融机构为了挽留副总裁级别的金融专才，都尽力想达到他们期望的年薪：包括奖金在内，他们的平均收入在37.5万美元到92.5万美元之间!

    那么，各银行采用哪些标准决定员工收入的高低?我们接着往下看：

    摩根大通：为了平衡获利较多部门与业务下滑部门之间的收入差距，摩根大通增加了年奖。年奖根据公司整体的财务表现、风险和风控效果;员工对客户、顾客目标的完成度，以及个人人际和领导力的几方面评定分发奖金。

    高盛：高盛认为每一家金融机构均有其独特的一面。在展开不同业务活动的同时，给出员工的薪酬与奖金评定的标准也各不相同。但高盛明确指出，奖金会与员工的团队协作、业绩评估和周期内的业绩挂钩。

    摩根士丹利：以每季度收益几十亿的摩根士丹利来说，派发奖金可谓疯狂。他们评估员工对公司收益和利润的贡献、团队合作、管理能力、技术水平、核心业务价值表现、公司原则和政策的执行、以及市场环境情况，多方面综合评定给出奖金数字。

    花旗银行：花旗银行设计和实施不同的薪酬策略确保各类薪酬项目。收入由工资、福利、员工激励组成，使银行能够招募、留用和激励高素质员工。花旗对奖金的评定从企业与个人的共同目标、独创性、领导力、以及责任心几个方面考量。

    当然，这篇报道并不足以证明每一位投资银行工作者的薪酬。但却具有一定的参考价值。